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Se former tout au long de sa vie pour maintenir son employabilité va devenir indispensable. Cet apprentissage ne concernera pas uniquement une accumulation de connaissances ou méthodes techniques plaquées et transposées d’un domaine à l’autre. Il aura surtout vocation à permettre à chaque individu de s’adapter à un monde en mouvement continu et développer ainsi une agilité intellectuelle et comportementale.

L’étude du site de BPI France rappelle que selon l’OCDE, «  d’ici 2030, 80 % des compétences fondamentales pour rester employables seront des compétences cognitives ».

Cela implique que voir le monde du 21ème siècle avec un modèle mental figé dans un autre temps entraînera des actions inadéquates, voire dangereuses car totalement inadaptées à une réalité en ‘voie de changement permanent – voire imminent’.

Et il ne suffira pas de quelques personnalités atypiques ou de profils non conformistes dans les organisations pour s’affranchir d’un schéma de pensée, décision et action devenu inefficace. La confrontation par la formation aux réalités changeantes du monde sera déterminante dans l’évolution des individus et leur aptitude à en intégrer les implications et conséquences dans des pratiques business renouvelées.

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