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67% des investisseurs financiers pensent que le leadership d’aujourd’hui est inadapté pour le futur. Ce chiffre sort tout droit d’une étude de Korn Ferry (The Self Disruptive Leader) dont l’intégralité des résultats est consultable sur leur site internet. Considéré comme traditionnel ce leadership doit orchestrer sa propre disruption sous peine de devenir complètement obsolète.

Fort de ce constat et de l’analyse de 150,000 leaders sur une période de 3 ans, la préconisation de Korn Ferry pour atteindre ce leadership auto-disruptif est de rechercher et développer des leaders ayant un très grand sens de l’adaptabilité.

De mon point de vue, ces leaders auto-disruptifs de demain sont celles et ceux qui sauront agir à partir d’un schéma mental adapté à la complexité croissante du monde et un niveau élevé de conscientisation des enjeux planétaires. Un renforcement des connaissances et des compétences ne sera pas suffisant si le réservoir mental qui les reçoit et les traite, reste le même.

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